【本報綜合報道】據香港中通社6月18日消息，香港立法會當日三讀通過修訂《僱傭條例》，降低“連續性合約”規定的工時門檻至每週17小時，並在計算工時方面加入彈性，讓打工仔更容易享有福利，香港僱員保障更為牢固。

葉劉:政府認為新規定對企業影響有限

“連續性合約”是香港《僱傭條例》中的一個概念，不等於全職工作，只著重於工作時長和工作周期的累積。如僱傭關係具有連續性，僱員就可以享受相關的僱傭福利，例如法定假日薪酬、有薪年假、疾病津貼、法定產假等。

據香港工聯會推算，香港約有20萬僱員不是按“連續性合約”受僱。自《僱傭條例》實施至今，“連續性合約”硬性規定每星期工時須達18小時，僱員須連續受僱4星期或以上。

這次修訂，將工時門檻降低至每週17小時，並增加彈性，如僱員4星期合計工時達68小時，即使某星期工時少於17小時，亦被視為在連續性僱傭期內，減少僱員因偶爾開工不足，便中斷連續性受僱的情況。

一些兼職、臨時工、項目制聘請的打工仔，像建築業、清潔工、保安人員、小巴輪班司機，每週工作2天、17小時，修例後也可成為“連續性”員工，享有法定僱傭權益，一定程度上吸引潛在勞動力投入就業市場。

條例草案委員會主席葉劉淑儀表示，有委員擔心新規定下，仍有僱主規避為僱員提供額外的保障，因此建議政府設立防止規避機制，並適時檢討連續性合約規定，政府則指新規定顯著提高僱主規避連續性合約的成本和操作難度；亦有人指出規定會增加部分僱主的經營壓力，尤其是中小微企，政府則認為新規定對企業影響有限，因此未有計劃為企業提供現金補貼。

孫玉菡：修例為“千秋萬世”

事實上，《僱傭條例》自制定以來，不斷修例加強對僱員的保障：2006年修訂，將僱主拖欠薪金的最高刑罰提高至罰款35萬港元及監禁三年；2014年，訂立男性僱員可享有3天法定侍產假；2018年，將男士侍產假由3天增加至5天；2020年，將法定產假由10個星期延長至14個星期；2021年修訂，陸續將法定假日由12天增加至17天。

面對有商界擔心增加經營成本，特區政府勞工及福利局局長孫玉菡指，明白現時營商環境欠佳，但修例非只為一時三刻，而是“千秋萬世”，希望大家從互諒互讓的角度及香港整體利益出發。

最終，立法會三讀通過《2025年僱傭（修訂）條例草案》。

《2025年僱傭（修訂）條例》將於27日刊憲，相關規定明年1月18日起適用。孫玉菡表示，會經不同途徑宣傳解說，以淺白易明的方式，提高僱主及僱員對修訂條例的認識。