【本報訊】為預防勞資爭議，優化本澳勞動關係，勞工事務局持續以法律宣導結合預防監察措施，透過多元化及多語種方式，積極向社會各界推廣勞動範疇相關法律法規，持續加強勞資雙方的守法意識。

據勞工局公佈，去年1月至11月，該局合共開立1,223宗勞資糾紛個案，涉及僱員1,936人次（其中本地僱員共832人次、外地僱員共1,104人次），主要爭議事項包括工資支付、超時工作補償及解僱賠償。與2024年同期相比，開立個案數量下降18%，涉及僱員人次減少32%。

此外，為了減少勞資糾紛發生，勞工局持續實施“先教育，後監察”措施，通過法律宣導及預防監察，提升勞資雙方對《勞動關係法》及職安健法規的認識。在宣導教育方面，勞工局於去年1月至11月期間，共舉辦了超過50場普法講解會，內容涵蓋勞動權益重點，累計參與3,351人次，有效增進僱主與僱員對法律的理解；在預防監察方面，勞工局於同期對114個大型建築地盤開展了148次勞動監察巡查，並向664間商戶進行上門法律宣導，主動識別並協助化解潛在爭議。

勞工局表示，未來會繼續堅定履行法定職責，保障僱員合法權益。局方將持續透過舉辦講解會、製作圖文包及短片等多種渠道和方式，加強普法宣導，致力提升社會各界的勞動法律認知與守法意識，共建和諧穩定的勞資環境。